別讓你的領導力卡關！主管必學「3思維+3步驟」，激活團隊自主力
彭建文老師分享主管必須完成的3大關鍵心態轉變，並提供帶動團隊自主運作的3個實戰步驟。…
主管沒空帶人？快學會「教練式對話」7步驟，讓部屬願意主動承擔
從教導式管理，轉變為透過精準提問引導，幫助部屬釐清思路、主動找到答案並勇於承擔責任。…
主管總是在下班前丟任務？職場高手的4個步驟，讓你不再手忙腳亂
主管總是在下班前一刻交辦任務，真的好討厭！透過正確的應對方式，可以有效提升工作效率。…
明明人力不足主管卻不認同？別生氣，用「IIT法」搞懂真正的問題
主管不認同現況是職場人常見的困境。運用AIG法、IIT法，量化並重新定義問題，找到共識。…
想成為教練引導型主管？2個技巧，用ChatGPT訓練帶團隊的談話術
企業裡的好人主管有福了！學習透過ChatGPT的指令和情境訓練，激發團隊潛能，提升領導力。…
如何領導團隊提升凝聚力？運用PHE Time，讓主管與團隊心手相連
主管要建立「團隊信任」並非一蹴可幾，而是需要運用工具，經過時間積澱和真誠的淬鍊。…
個人發展計畫IDP「做好」很難？3個面向，高階職涯教練實務範例
個人發展計畫 ( IDP ) 是幫助部屬成長與發展的重要工具，但如何做好IDP讓許多主管感到困擾。…
你的建議常被主管忽視？用CCB法，提升溝通技巧掌握職場影響力
你的建議常被主管忽略嗎？彭建文老師獨創「CCB法」能夠幫助你對焦主管的思維，發揮職場影響力。…
專業門檻高，分工合作難？2步驟解決團隊成員幫不上忙的困境
分配工作時，經常遇到專業度太高，難以分工合作的狀況。運用2步驟讓工作分配和執行更順利。…
不懂如何當主管？5個技巧，讓好人主管不必嚴厲也能做好團隊領導
如何當主管？個性溫和的主管，無法以嚴厲態度對待部屬，但又顧慮太和善會導致管理失能。…