EP41|年輕工作者必學的修練課,增進你最需要的「職場DNA」

彭建文-年輕工作者必學的修練課

主持人 / 彭建文

不管你將來想不想當主管,都能運用2個方法、6個技巧,培養自己的邏輯思考力。

如果在公司內想運用這些方法有困難,也可以參考彭建文的新書《思維的良率》,這本書中提到許多思維方法,能幫助大家培養邏輯思維。

*選擇下方連結收聽Podcast

Podcast連結

本集章節

列表

節目摘要

這一集建文老師分享他很喜歡的書《台積DNA:年輕工作者的40堂修練課》,這是一本在談關於台積人如何「工作」的書。

出版至今也過了15年,但建文老師認為年輕工作者的修練課並不會因此而不同,且每一位職場人士都很適用

重點導讀

02:32 ✨ 從青澀到成熟—新人求生法則

向buddy取經
在試用期期間會有一位buddy來照料與協助新人,並讓新人快速適應公司文化。

多問是新人的特權
不懂就提問!當你是新人時就勇於提問,也是一件正常的事,主管們也很樂意解答。

從review中成長
在工作中常常會被review進度,一開始總會感到緊張,但review的過程中會幫助你成長。

做錯了,沒關係

與人脈一起成長
進公司後會練習擴展人脈,認識跨部門的人

會解決問題才是工程師
今年(2022年)台積電預計找8,000名員工,可能預計有5,000名是工程師的職缺,其最大價值就是「解決問題」。 

台積電在解決問題常使用「8D」,並重視「CIT」(持續改善團隊)。

 

08:49 ✨ 老闆通常是對的—談溝通

進到職場後除了要會做事,也要會做人。

email是最危險的溝通
很多文字其實很難用email表達出來,比較好的方式是使用電話溝通或是面對面。

老闆通常都是對的?
當員工認為「老闆說的都是對的」,或許曾經反應過或是提出建議,但最後只想餬口飯吃,其實是較消極的!需要練習用不同的方式或時間點來向老闆做充分的溝通。

 

12:55 ✨ 競爭與合作—團隊精神

既競爭又合作、累積你的合作credit
個人主義與團隊精神,累積信用,幫助你有效地完成專案與晉升。

幫助明天的貴人
在專案中每一個人都是你的貴人!

在衝突中磨練
建設性的衝突常常會有火花產生,但是是「對事不對人」,有助於專案的進展。

 

14:48 ✨ ICIC—在核心價值中成長

每家公司都有企業文化,有無落實是影響成長的關鍵。

與時光一起成長的台積文化

紀律,會不會扼殺創新?

創新是份內的工作
公司要永續發展,創新是大家的DNA

 

16:31 ✨ 工作與生活雙贏

選擇權握在你手中
進台積電就是賣肝?其實各行各業都辛苦,只取決在於你的想法與行動!

用成就感取代挫折感

用心工作用力玩

「台積電或許不是一間完美的公司,但絕對是一間努力追求完美的公司。」

 

《台積DNA:年輕工作者的40堂修練課》:https://www.books.com.tw/products/0010842484

【節目製作團隊】

\ 節目製作人 /

就讀清華大學心理諮商學系碩士的Lina,既是職場冰淇淋 Podcast 製作人,也擔任企業培訓規劃師。

林祖寧

\ 執行策畫 /

這是一群由彭建文老師帶領的小可愛們,決心要為廣大的職場工作者、企業老闆與主管們帶來創新思路。

Podcast團隊

徵求聽眾問題

若你有任何職場煩惱,請動動你的手指,透過以下兩種方式告訴我們,將有可能成為下次的節目主題:

1.寫電子郵件給我們
2.私訊職場冰淇淋FB粉絲團

職場冰淇淋歡迎你的投稿