主持人 / 彭建文
不管你將來想不想當主管，都能運用2個方法、6個技巧，培養自己的邏輯思考力。
如果在公司內想運用這些方法有困難，也可以參考彭建文的新書《思維的良率》，這本書中提到許多思維方法，能幫助大家培養邏輯思維。
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節目摘要
這一集建文老師分享他很喜歡的書《台積DNA：年輕工作者的40堂修練課》，這是一本在談關於台積人如何「工作」的書。
出版至今也過了15年，但建文老師認為年輕工作者的修練課並不會因此而不同，且每一位職場人士都很適用
重點導讀
02:32 ✨ 從青澀到成熟—新人求生法則
向buddy取經
在試用期期間會有一位buddy來照料與協助新人，並讓新人快速適應公司文化。
多問是新人的特權
不懂就提問！當你是新人時就勇於提問，也是一件正常的事，主管們也很樂意解答。
從review中成長
在工作中常常會被review進度，一開始總會感到緊張，但review的過程中會幫助你成長。
做錯了，沒關係
與人脈一起成長
進公司後會練習擴展人脈，認識跨部門的人
會解決問題才是工程師
今年(2022年)台積電預計找8,000名員工，可能預計有5,000名是工程師的職缺，其最大價值就是「解決問題」。
台積電在解決問題常使用「8D」，並重視「CIT」(持續改善團隊)。
08:49 ✨ 老闆通常是對的—談溝通
進到職場後除了要會做事，也要會做人。
email是最危險的溝通
很多文字其實很難用email表達出來，比較好的方式是使用電話溝通或是面對面。
老闆通常都是對的？
當員工認為「老闆說的都是對的」，或許曾經反應過或是提出建議，但最後只想餬口飯吃，其實是較消極的！需要練習用不同的方式或時間點來向老闆做充分的溝通。
12:55 ✨ 競爭與合作—團隊精神
既競爭又合作、累積你的合作credit
個人主義與團隊精神，累積信用，幫助你有效地完成專案與晉升。
幫助明天的貴人
在專案中每一個人都是你的貴人！
在衝突中磨練
建設性的衝突常常會有火花產生，但是是「對事不對人」，有助於專案的進展。
14:48 ✨ ICIC—在核心價值中成長
每家公司都有企業文化，有無落實是影響成長的關鍵。
與時光一起成長的台積文化
紀律，會不會扼殺創新？
創新是份內的工作
公司要永續發展，創新是大家的DNA
16:31 ✨ 工作與生活雙贏
選擇權握在你手中
進台積電就是賣肝？其實各行各業都辛苦，只取決在於你的想法與行動！
用成就感取代挫折感
用心工作用力玩
「台積電或許不是一間完美的公司，但絕對是一間努力追求完美的公司。」
《台積DNA：年輕工作者的40堂修練課》：https://www.books.com.tw/products/0010842484
【節目製作團隊】
\ 節目製作人 /
就讀清華大學心理諮商學系碩士的Lina，既是職場冰淇淋 Podcast 製作人，也擔任企業培訓規劃師。
\ 執行策畫 /
這是一群由彭建文老師帶領的小可愛們，決心要為廣大的職場工作者、企業老闆與主管們帶來創新思路。
徵求聽眾問題
若你有任何職場煩惱，請動動你的手指，透過以下兩種方式告訴我們，將有可能成為下次的節目主題：
1.寫電子郵件給我們
2.私訊職場冰淇淋FB粉絲團
