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EP41|年輕工作者必學的修練課,增進你最需要的「職場DNA」

彭建文-年輕工作者必學的修練課

主持人 / 彭建文

節目主持人

彭建文

你好,我是彭建文,管理顧問品牌創辦人;我帶領具備台積電服務背景、核心價值相同的顧問講師專家群,協助亞太地區企業轉型與人才培育。

彭建文:「用台積電的方式管理公司,成為世界第一將指日可待!」

本集重點摘要 »

這一集建文老師分享他很喜歡的書《台積DNA:年輕工作者的40堂修練課》,這是一本在談關於台積人如何「工作」的書。

出版至今也過了15年,但建文老師認為年輕工作者的修練課並不會因此而不同,且每一位職場人士都很適用。

職場冰淇淋節目即將開始,讓我們跟著主持人「彭建文」一起周末輕聽吧!

時間段落導讀 »

🍨從青澀到成熟—新人求生法則 > 02:32

1. 向buddy取經:在試用期期間會有一位buddy來照料與協助新人,並讓新人快速適應公司文化。

2. 多問是新人的特權:不懂就提問!當你是新人時就勇於提問,也是一件正常的事,主管們也很樂意解答。

3. 從review中成長:在工作中常常會被review進度,一開始總會感到緊張,但review的過程中會幫助你成長。

4. 做錯了,沒關係

5. 與人脈一起成長:進公司後會練習擴展人脈,認識跨部門的人

6. 會解決問題才是工程師:今年(2022年)台積電預計找8,000名員工,可能預計有5,000名是工程師的職缺,其最大價值就是「解決問題」。 

台積電在解決問題常使用「8D」,並重視「CIT」(持續改善團隊)。

🍨老闆通常是對的—談溝通 > 08:49

1. 進到職場後除了要會做事,也要會做人。

2. email是最危險的溝通:很多文字其實很難用email表達出來,比較好的方式是使用電話溝通或是面對面。

3. 老闆通常都是對的?
當員工認為「老闆說的都是對的」,或許曾經反應過或是提出建議,但最後只想餬口飯吃,其實是較消極的!需要練習用不同的方式或時間點來向老闆做充分的溝通。

🍨競爭與合作—團隊精神 > 12:55

1. 既競爭又合作、累積你的合作credit:
個人主義與團隊精神,累積信用,幫助你有效地完成專案與晉升。

2. 幫助明天的貴人:在專案中每一個人都是你的貴人!

3. 在衝突中磨練:建設性的衝突常常會有火花產生,但是是「對事不對人」,有助於專案的進展。

🍨ICIC—在核心價值中成長 > 14:48

1. 每家公司都有企業文化,有無落實是影響成長的關鍵。

2. 與時光一起成長的台積文化

3. 紀律,會不會扼殺創新?

4. 創新是份內的工作:公司要永續發展,創新是大家的DNA

🍨工作與生活雙贏 > 16:31

1. 選擇權握在你手中:進台積電就是賣肝?其實各行各業都辛苦,只取決在於你的想法與行動!

2. 用成就感取代挫折感

3. 用心工作用力玩

「台積電或許不是一間完美的公司,但絕對是一間努力追求完美的公司。」

那麼,職場冰淇淋 Podcast 下一集,我們 2022/3/25 早上 8:00 見囉!

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職場冰淇淋主持人彭建文

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本集幕後

執行策畫

林祖寧

清華大學心理諮商學系碩士,為本集《職場冰淇淋》Podcast節目製作人。

編輯協作

品碩創新團隊

一群年輕的課程規劃培訓師團隊,決心要為廣大的職場工作者帶來創新思路。