作者 / 彭建文
- 這篇文章分享3個實用心法，幫助企業主管保持危機意識、靈活運用時間、創造進步的環境，確保在變幻莫測的職場中穩步前行，避免不必要的職涯波折。
你是否因為工作穩定而忽略了職涯規劃？即使你在公司中擁有重要的地位，但這是否意味著你的職涯就能高枕無憂呢？
接下來，我將分享一個真實的故事，提醒大家即使身處高階位置，也不能放鬆對職涯的思考與規劃。
高階主管職涯危機故事
去年年底，我舉辦了一次Podcast的線下聚會，其中有好幾位聽眾都提到一個相同的問題：「工作很穩定，但想要更好，不知道如何規劃。」這讓我想起，這陣子發生的一個故事：
幾年前，我認識了一位高階主管Bryan。他在公司服務了約10年，過程中的努力不在話下，還經常利用週末進修管理知識。由於他每年的工作績效都不錯，一路從基層主管做到高階主管。
當年我認識Bryan的時候，他時常思考怎樣才能讓部門更好，甚至預測未來幾年公司可能會遇到的危機，並尋求預防之道。有一次，他提到公司之後會不斷購併，但他完全沒有購併的概念，因此就報名相關課程。聽他這麼說，我心想公司能有這樣的主管，真是太幸運了。
過了段時間，他告訴我，公司發生了一些事情，他的職位被拔掉了，從原本管理500人的高階主管，變成只管理2個人。他完全不清楚為什麼突然會被撤換，只聽說高層對他有意見。
聽到這般噩耗，我問他：「你還好嗎？」當下，我們兩個人的眼眶都紅了，我真的很替他抱不平。後來我才知道，原來他沒有做完整的職涯規劃，因為他時刻都在想現在工作的事，根本沒有思考未來的發展。
3個方法，避免職涯危機
1. 保持危機感，主動規劃職涯
一位聽眾Peter聽完這個故事後感嘆，我們時常沒有保持危機感，以為工作很穩定，就不去想未來的事。但工作是一時的，職涯是一輩子的。
不管現在的工作如何，一定要保留時間探索自己想要的人生和職涯。
清楚自己的人生與工作目標，才能知道如何前進。
2. 調整時間運用，探索職涯方向
如果你對職涯方向感到迷茫，就需要擴展視野，重新調整時間的運用方式。
我之前參加了一個大型實體讀書會，當天來了約一百多人。一問之下，好幾位的工作都很穩定，但他們不想下班回家追劇浪費時間，因此參加讀書會，擴展自己的視角和人脈。
一位朋友說，參加了半年的讀書會，讓他從毫無職涯規劃，到現在已經建立起一些方向，並且能常常與讀書會的朋友討論。
3. 創造進步環境，打破舒適區
另一件重要的事是，創造環境的重要性。
我曾在Podcast訪問一位來賓，問他：「為什麼你當年會去美國讀大學？」他說，從小他就身處在一種環境，身邊親戚都在美國讀書，耳濡目染美國的文化，這讓他對留學美國抱持著嚮往。
假設你現在的工作很穩定，但想要更好，又不知道從何改變，你可以試著創造一個新環境來改變思維，也許就會讓你對人生的目標越來越清楚。
你可以參加職涯協會、認證班或進修課程，與講師、同學們互相交流，創造出人生的更多可能。
主動掌握職涯，穩健前行
Bryan的故事給我們帶來深刻的啟示：即使身處高階主管的位置，也不能忽視對自身職涯的規劃。
保持危機感、調整時間運用、創造進步環境，是每一位企業主管都應該重視的3大心法。
掌握職涯的主動權，才能在職場中穩健前行。從現在開始，保持危機感、調整時間運用、創造進步環境，這三個方法將助您避免職涯危機，實現持續成長。
* 本篇文章發表於《商業周刊》彭建文專欄：從管500人的高層，被調到2人小單位！他嘆：心力給了公司、忘了自己的職涯
