ESG人才永續
涵蓋企業人權治理、永續發展中的HR策略，幫助企業建立高效且具包容性的永續文化。
本課程源於ESG成為企業永續核心。隨全球對企業社會責任關注增加，國內外永續規範如SDGs、GRI Standards等將人權納入要求。
企業須在內外部展現卓越人權治理，揭露相關政策執行，提升永續競爭力。課程旨在助企業理解應對ESG框架下人權治理與不平等議題，提供策略與實踐指引。
解決企業難題 »
- 應對ESG規範中的人權治理挑戰
- 建立多元共融的企業文化
- 落實不平等相關的財務揭露要求
- 提升企業永續競爭力
What-ESG人才永續 »
ESG人才永續課程專為企業應對環境、社會與治理（ESG）框架下的人力資源挑戰而設計。課程涵蓋人權治理、多元共融文化的建立，以及不平等相關財務揭露的實務操作，幫助企業在永續發展中保持高績效。
Who-ESG人才永續 »
- 高階主管
- 中階主管
- 人力資源部門負責人
- 企業永續發展部門人員
- CSR相關人員
When-ESG人才永續 »
- 企業面臨ESG合規壓力時
- 準備推動人權與多元共融文化時
- 需要進行不平等財務揭露時
- 追求永續轉型並提升競爭力時
How-ESG人才永續 »
課程採用線上或實體講座、小組討論、互動式工作坊、案例研討與實務應用等多元方式進行，確保學員能夠理解理論並有效應用於企業實際情境中。
課程效益 »
- 增強企業人權治理能力
- 提升企業內外部對永續發展的認可度
- 降低因不平等引發的營運風險
- 促進高效且包容的企業文化建設
課程特色 »
- 專業講師團隊，具豐富實務經驗
- 結合最新ESG框架與國際規範
- 強調實踐應用，案例豐富
基礎課綱 »
非正式課綱，僅供參考。歡迎連絡我們取得正式課綱（課程內容會依據企業需求，進行最佳的調整）
| 單元名稱 | 課程綱要 | 時數 | 教學方法 |
以人為本，打造ESG永續高績效企業的實踐路徑 （高階主管） |
| 3 |
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以終為始，HR與永續揭露指標連結之行動指引 （中階主管） |
| 3 |
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以小為尊，HR永續行動方案擬定與實踐工作坊 （基層主管及相關同仁） |
| 6 |
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諮詢課程 »
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