台積電「管理必修課」由高階主管擔任講師，課程不講理論，全是實戰經驗 台積電企業內訓課程「管理領導」課，會由高階主管擔任講師授課，課程沒有太多理論，全是實戰經驗。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-06-17
企業強調「以人為本」是否有做到？台積電前主管分享重視員工的5個作法 台積電為了落實「以人為本」文化設計了不少管理執行細節；背後的核心是公司在經營上對員工的尊重態度。 閱讀更多 » 彭 建文 2022-06-07
跟台積電合作弄懂「專業術語」，專案成功率更高！9個內部用語完整收錄 台積電內部共同的專業術語，有時也會影響外部合作夥伴，這些字的背後是一套嚴謹的管理思維。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-05-31
員工對「管理職」沒興趣？打造組織良好制度，6招驅動人才企圖心 員工排斥管理職？6招提升企圖心：視野與格局、薪資結構、培訓資源、管理職權利、時間自由度、學習養分。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-05-24
台積電職缺工程師多，工作內容有哪些？6種常見工程師類型報你知 台積電職缺找什麼工程師？大家對台積電的想像：待遇好、壓力不小，但對於各個部門、職缺的想像卻相對模糊。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-05-11
升職加薪大方給，依然留不住人才？台積電3招養出「不離職員工」 公司加薪、培養關鍵人才，需要投入非常多成本，若辛苦養出的優秀人才離開，會對公司造成很大損失。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-04-08
台積電開會被主管問倒，絕不能說事後回報！一流企業用3種會議培養人才 在台積電，會議不只是單純開會，而是提升解決問題能力最快途徑，不同會議所學習到的能力各不相同。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-04-06
