台積電「管理必修課」由高階主管擔任講師,課程不講理論,全是實戰經驗 台積電企業內訓課程「管理領導」課,會由高階主管擔任講師授課,課程沒有太多理論,全是實戰經驗。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-06-17
企業強調「以人為本」是否有做到?台積電前主管分享重視員工的5個作法 台積電為了落實「以人為本」文化設計了不少管理執行細節;背後的核心是公司在經營上對員工的尊重態度。 閱讀更多 » 彭 建文 2022-06-07
跟台積電合作弄懂「專業術語」,專案成功率更高!9個內部用語完整收錄 台積電內部共同的專業術語,有時也會影響外部合作夥伴,這些字的背後是一套嚴謹的管理思維。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-05-31
員工對「管理職」沒興趣?打造組織良好制度,6招驅動人才企圖心 員工排斥管理職?6招提升企圖心:視野與格局、薪資結構、培訓資源、管理職權利、時間自由度、學習養分。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-05-24
台積電職缺工程師多,工作內容有哪些?6種常見工程師類型報你知 台積電職缺找什麼工程師?大家對台積電的想像:待遇好、壓力不小,但對於各個部門、職缺的想像卻相對模糊。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-05-11
升職加薪大方給,依然留不住人才?台積電3招養出「不離職員工」 公司加薪、培養關鍵人才,需要投入非常多成本,若辛苦養出的優秀人才離開,會對公司造成很大損失。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-04-08
台積電開會被主管問倒,絕不能說事後回報!一流企業用3種會議培養人才 在台積電,會議不只是單純開會,而是提升解決問題能力最快途徑,不同會議所學習到的能力各不相同。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-04-06