「開放引導深度對話」如何帶領團隊？運用OFDD管理，創造高績效 如何帶領團隊？你還在用「一個口令一個動作」來與部屬合作嗎？試試看開放引導深度對話的管理方式吧！… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-10-13
年資僅一年的主管帶不動老員工該怎麼救？台積電主管6招帶你突破困境！ 年資10年資深同事，與1年新人主管，兩者之間相處摩擦怎麼辦？這不只是「換一個人」就能解決。… 閱讀更多 » 彭建文 侯安璐 2022-04-12
升遷觀點：自己工作忙，其他人請求協助是否該幫忙？3個判斷點快速決定 要升遷，在工作時別的部門主動邀請你做一些事，但這些事和你的績效沒什麼相關，你會幫忙嗎？… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-03-23
人才培育困境：明明很努力，主管卻看不到你？3招教你如何提高能見度 談人才培育：有企圖心、期待升遷的公司職員，如何部署自己的能力，提高能見度，成為公司的關鍵人才。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-01-21
跟主管「磁場不合」怎麼辦？劃清界線、不打交道只會讓你處境更糟 跟主管不合怎麼辦？每次遇到磁場不對、相處不對盤的主管時，都不會跟對方打交道；但有時遇到狀況又不得不求助主管。… 閱讀更多 » 彭建文 侯安璐 2022-01-06
表達力測驗：晶片製造流程怎麼讓外行人聽懂？台積電主管教你表達力 表達力升級！報告是一般上班族最能被看見的時候，報告表現得好，就容易被老闆記住。久而久之，年底要打績效，自然會想到他。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-01-01
跨部門溝通問題，因為利益衝突常常吵架？4個方法幫你快速化解僵局 跨部門會議上，同仁都說：OK、好的、沒問題、沒意見…然後出了會議室，天哪！大家都在私底下抱怨…到底該用什麼方法解決？… 閱讀更多 » 彭 建文 2021-12-31
溝通好難！什麼都沒做卻成為主管眼中釘？5招轉化「烏煙瘴氣」溝通情境 溝通真難！有朋友私訊問我：面對沒水準的人該怎麼心平氣和溝通？我本打算長篇大論回他如何思考需求方的背後原因、如何換位思考同理對方⋯ 閱讀更多 » 彭建文 侯安璐 2021-12-27
