2022-04-20
彭建文的銷售思維

台積電「銷售思維」是買菜送蔥、買雞肉送中藥?就用3招幫客戶創造價值

以客戶為導向,協助解決痛點,慢慢提升企業價值,當價值達到一定門檻,其他競爭者就很難跨越進來。...
2022-04-13
台積電主管:台積電的人才創新制度

制度養出想像力?櫃檯接待工作,台積電「做出創新的路」人人皆成材!

持續改善的文化,是很多東西組成,但至少「專案改善納入績效」與「提案制度」就是很不錯的作法。...
2022-04-08
人才留不住,跟台積電學留住人才3招

升職加薪大方給,依然留不住關鍵人才?台積電3招養出「不離職員工」

公司培養關鍵人才,需要投入非常多成本,若辛苦養出的優秀人才離開,會對公司造成很大損失。...
2022-04-06
開會被主管問倒,絕不能說事後回報!

台積電開會被主管問倒,絕不能說事後回報!一流企業用3種會議培養人才

在台積電,會議不只是單純開會,而是提升解決問題能力最快途徑,不同會議所學習到的能力各不相同。...