2022-06-29
彭建文:一招層別法,找出問題發生的真正原因

憑經驗做事就像大海撈針!用「層別法」系統性歸因,快速精準分析問題

你還在憑經驗做事?試試「層別法」系統性歸因將問題整理歸類,進行全面分析後找到問題真因。...
2022-06-28
PCIT帶來3項效益:導入工具與方法、人才培育、文化形塑

導入「PCIT」持續改善創新文化,1個關鍵養出學習型組織、打造公司DNA

教育訓練成效有限,難透過單次課程提升能力。不如將工具與方法轉換為PCIT持續改善文化,形塑公司DNA。...
2022-06-22
彭建文:5W2H跟你想的不一樣!

不一樣的5W2H!前台積電內訓講師的問題描述工具,團隊溝通無障礙

在使用「5W2H」工具時,請務必注意量化指標;一旦弄錯了量化指標,就會讓整個描述方向跟著改變。...
2022-06-20
離職率高,都因工作權責沒有下放,讓下屬感到沒有成長空間與發展性。

離職率高?主管「萬事自己扛」但員工卻留不住!台積電2個案例解法分享

離職率高,都因工作權責沒有下放,讓下屬感到沒有成長空間與發展性。台積電主管分享2則案例與解法。...