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報告用「一頁式簡報」不做白工!PRA三步驟表現你的精準邏輯力

透過學習台積電的PRA工作法,掌握精準邏輯力,提升企業決策效率。

作者 / 彭建文

我們公司在疫情平息後的這半年,企業培訓的課程需求也開始越來越多,其中有一家企業提出了一個讓我印象深刻的需求:他們想要學習「問題分析與解決」的方法,像是我創辦的《問題分析與決策-國際PJ法》方法論,但又希望這些方法能夠簡單又實用,適用於公司的各個單位和日常工作。

他們的窗口Claire問我:「有沒有像豐田汽車的A3報告書這種簡單明瞭的思考方式,讓同仁受訓後可以直接用在工作中?」

我請Claire提供一份他們公司目前用來解決問題和報告成果的文件給我參考。當我看到文件時,我發現他們沒有一個固定的方式和形式,而且文件中有很多邏輯不清楚或不一致的地方。

這讓我想起2022年時,我們輔導另一家公司建立持續改善文化(PCIT)時,也遇到了類似的情況。當時有一位同仁向我抱怨,每次向主管報告解決問題的成果時,都會被主管打槍,讓他非常灰心。我看了他的報告後,也發現了同樣的問題。

於是我向Claire介紹了一種「一頁式簡報」的方法,這是我當年在台積電工作時,部門內使用的標準方法。這種「一頁式簡報」可以幫助你在解決問題時有一個清晰的脈絡和邏輯,並且以簡單、明確的方式向對方溝通你的方案和成果。

運用「一頁式簡報」不僅可以讓對方快速理解你的思路和結論,也可以幫助你全面、持續地分析問題,找到真正的根本原因和解決方案。

認識一頁式簡報PRA三步驟

為了讓大家都能好好使用「一頁式簡報」,我對這一頁式的PPT報告進行了一些調整,將其稱為PRA。這個一頁式簡報共有3個步驟:

步驟一:問題描述(Problem Description)

首先,在遇到問題時,需要將問題描述得非常清楚。善用5W2H描述問題,必要時還可以提供問題的照片。

步驟二:根本原因(Root cause)

其次,需要從人員、機器、原料、方法、環境等不同面向,尋找並定義所有潛在的原因。接著,驗證這些根本原因並提供相關佐證資料。

步驟三:對策(Action)

最後,需要提出暫時防堵、驗證與執行的對策,以預防問題再次發生。並將作業流程標準化(SOP)。當問題發生後,要立即實施暫時防堵措施,確保問題得到100%的防堵。在防堵完成後,思考可以徹底解決根本原因的永久對策。

用實例說明一頁式簡報PRA

我來舉個一頁式簡報PRA三步驟的例子,這3個步驟剛好是一頁式PPT報告:

步驟一:問題描述(Problem Description)

步驟二:根本原因(Root cause)

步驟三:對策(Action)

如此,這個案例展示了如何運用「一頁式簡報」PRA三步驟,大幅簡化分析與對策內容,讓主管能夠快速掌握重點,精準做決策。

落實PRA推動持續改善文化

當你完成一頁式簡報PRA的時候,需要先自問自答一些問題。站在主管的角度,設想自己看到報告時會詢問哪些問題,再去推敲你的答案,進而讓一頁式簡報PRA更加完整。

雖然運用PRA步驟只作了一頁PPT,但這份簡報內容已有完整的脈絡與結論。這是你進行了一些實驗、找出分析問題的方法,才能得到這樣的結論。也請將這些研究資料作為報告附件,一旦主管詢問任何問題,你都可以提供資料佐證。

一頁式簡報PRA不僅在工作上適用,連生活上也非常適用。任何人都能運用,提升自己解決問題的能力,以及將眾多資訊濃縮的能力,讓你理出脈絡跟思路。

另外,對於公司想要建立「持續改善」的文化,一頁式簡報PRA也是很重要的管理工具。這幾年有緣份長期輔導的企業客戶,都找我協助導入一頁式簡報PRA,讓公司內部有統一的溝通模式,培養內部解決問題的DNA。

如果你是正在帶領團隊的主管,請務必切換管理思維,從日常工作中要求部屬同仁落實「一頁式簡報PRA」來解決任何問題,打造出公司裡具備「精準決策」與「高效執行力」的團隊。

本篇文章作者

彭建文

專欄作家、暢銷書作者及品碩創新執行長,前台積電營運效率部門主管。帶領認同台積電DNA的講師群,以「國際PJ法™」陪伴企業組織變革。

* 本篇文章發表於《商業周刊》彭建文專欄:一份報吿老闆聽不完就是做白工!學會台積電的「一頁簡報」

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