文 / 方惠民
ESG議題正在受到越來越多的關注，然而，許多專家學者的論述更多是著重於環境和社會責任，對人力資源的探討相對較少。
在這篇文章中，我們將深入探討ESG的三個方面，包括企業對人力資源的責任，如何保護環境，以及企業在社會中的角色和責任。
1.我們在生活和工作中一直在做ESG的事情，如節約能源、水資源、垃圾分類、友善職場、環保消費等。
2.在ESG的討論中，E（環境保護）和G（公司治理）得到足夠的關注和探討，而S（社會責任）方面的討論卻比較少。
文章目錄
我是方惠民，是一位資深的人力資源管理從業者。以前在業界工作，現在是企業講師和顧問。
雖然我不是ESG專家，但近年來ESG越來越受到關注。有一次，我在跟易德福國際有限公司總經理詹家和博士聊天時，認識了ESG。
接著我就去了台灣永續能源研究基金會學習，並且取得了「永續管理師」的證照和台灣企業永續獎志工評審員的資格。
在2022年的「台灣企業永續獎」中，我有機會參與了數家企業的永續報告書評審。從這個過程中，我終於對ESG有了一些了解和體會，原來過去我在業界每年提供給企業編寫在企業年報或CSR報告書內的人力資源相關資料或是一些CSR活動其實就是ESG的「S（社會責任）」！
ESG在日常生活與工作中
我們的生活和工作中其實也一直都在做著ESG的事情，例如隨手關燈、節約用水、垃圾分類、工作無紙化、友善職場、不霸凌、不歧視、少開車或以大眾交通工具或腳踏車代步、綠色消費等等。
這些行為都是盡著ESG的責任。因此，ESG不只是企業管理層或CSR等相關負責人在做或投資機構在審查的議題，職場工作者也應該有些認識。
ESG的推廣普難度及困境
ESG議題很廣泛，說它包羅萬象也不為過。然而，我發現許多專家學者寫的文章與書籍，更多的是談E和G，對S的探討則比較少。
有些論述對S只是輕輕帶過甚至省略，而且大多是解釋理論原則或是對某些特定人群或特定議題的專篇說明。
此外，ESG充滿著一大堆專業名詞和知識，這些名詞是給專家、專業從業者、投資機構、主管機關看的，對我們一般職場人來說，是不容易理解的。
有鑒於此，企業推動ESG的第一步，就是建立全體的認知，而非閱讀艱澀的理論。因此，我希望能夠透過我的文章，將ESG議題解說得更容易理解，讓更多人能夠了解ESG的重要性和其中的各種概念。
我將會用較簡單的術語和實際的例子來說明ESG，使得這些概念更貼近日常生活和工作，讓更多人能夠了解和學習。
淺顯易懂的ESG推廣計畫
除此之外，我也希望藉著我的文章，能夠提醒大家，其實我們在日常生活和工作中，一直在做著ESG的事情。或許你可能不曾意識到，但是在節能減碳、垃圾分類、友善職場、不歧視等方面，你已經在盡著ESG的責任了。
透過這些例子，我希望能夠讓大家更清楚地了解ESG的概念和重要性，也能夠鼓勵更多人投入ESG相關的工作中，共同創造一個更加永續、更加美好的未來。
最後，我也希望能夠藉著我的文章，讓ESG議題不再是專業從業者或企業管理層的專屬話題，而是能夠被更多的人了解和參與，讓ESG能夠成為一個更加公眾化、更加受到關注的議題。
我相信，只有大家都能夠了解和參與ESG相關的工作中，才能夠真正實現永續發展的目標，讓我們的世界變得更加美好。
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【文章作者介紹】
品碩創新講師顧問
方惠民
方惠民是一位擅長企業人力資源制度及系統（e-HR）人才發展與管理的專家，能夠建立、推動、輔導、教育和處理勞動關係。此外，他也持有ESG專業和「永續管理師」的證照資格，並致力於協助企業實現永續發展目標。
方惠民：「ESG不應該只是一種趨勢或熱門話題，而應該是每個人都應該關注和實踐的價值觀和責任。」
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