EP74|成為不會被淘汰的國際人才 Ft. 蘇盈如(2030轉職地圖作者)

職場冰淇淋來賓:「2030轉職地圖」作者蘇盈如

主持人 / 彭建文 來賓 / 蘇盈如

蘇盈如(Sandy Su)擔任國際獵才專家,著有《2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才》一書,幫助職場人士跳脫框架,漂亮轉職!

本集節目,蘇盈如將分享她如何「從零到有」出版這本書,並提供對職涯規劃感到迷惘的聽眾一些實用建議。

EP74 節目來賓

蘇盈如

國際獵頭與海外職涯專家,也是《2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才》書籍作者。她透過Blog「Sandy’s Recruitment note」分享海外工作20年的點滴。

蘇盈如:「Nothing to lose!不要怕丟臉

【本集章節】

節目段落列表

【節目摘要】

你想要換個更好的工作,卻對自己的職涯發展充滿「不確定性」感到迷惘?這個時候如果有人可以分享成功經驗,那該有多好…

本集來賓將帶來《2030轉職地圖》這本暢銷書,好好談談如何成為「未來10年不被淘汰的國際人才」。

本集職場冰淇淋節目,很榮幸邀請《2030轉職地圖》作者-蘇盈如(Sandy Su)來分享書中的精華內容,並給予正在為職涯發展傷腦經的聽眾一些建議

* 聽上一集:EP66| 職場老二哲學,不被淘汰 Ft. 蘇盈如(國際獵頭與職涯專家)

職場冰淇淋來賓:蘇盈如(2030轉職地圖作者)
職場冰淇淋 Podcast 邀請蘇盈如上節目分享她的書籍作品《2030轉職地圖》。

主持人「彭建文」與來賓「蘇盈如」的精彩對談即將開始,讓我們一起周末輕聽吧!

【重點導讀】

00:40🍨出版《2030轉職地圖》的契機

主持人彭建文問:為什麼會出版這本書?蘇盈如表示出版這本《2030轉職地圖》完全是意外,因為她很小就離開台灣到國外求學,實在對自己的中文能力沒有把握。

不過這就是緣分與機運,恰巧蘇盈如在一場聚會中,認識了遠流出版社的編輯。

透過聊天交流,對方發現蘇盈如在擔任國際獵頭工作時,有非常多的案例研究經驗,於是向蘇盈如提出了出版邀約。

如同上面提到,蘇盈如長年旅居英國,因此出書過程發生了中文翻譯上的困難;所幸遠流出版社的編輯拚盡全力,才能在短短九個月完成《2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才》這本暢銷書。

* 博客來書籍介紹:《2030轉職地圖:成為未來10年不被淘汰的國際人才》

04:39🍨突破「思考框架」來打動人心

蘇盈如認為,有許多人會認為「自身條件」不如別人好,無法進入理想公司工作,於是開始「設限自己」不敢挑戰心中真正想擔任的工作職位。

在《2030轉職地圖》中,蒐集了32則「突破既有框架」且激勵人心的案例。這些故事中的主角,原先條件雖然沒有很優秀,但仍透過堅持信念來達到理想目標。

蘇盈如在這個環節中,提出書裡一則故事與聽眾分享:〈一位障礙者的蛻變與海外職涯 ── 走出親情綑綁的日本大型鐵路集團建築師〉故事。

13:30🍨運用「專案思維」做書籍推廣

《2030轉職地圖》這本書集結了蘇盈如的職涯故事,並蒐集了32則真實案例,並與編輯共同努力下才能完成這本書。

正因為這本書不是只有自己的付出,因此蘇盈如認為,自己絕不能辜負編輯夥伴與提供個案的主角群的付出。因此決定將賣書這件事當作是一場「專案」來執行。

蘇盈如利用「賣書地圖」概念,來了解台灣市場的書籍出版狀況,以及網路書店的運作與社群分布,藉此找到潛在顧客,也在過程中認識到許多優秀的作者。

除了勤做功課之外,蘇盈如也努力去爭取任何可以增加曝光的機會,例如上廣播節目、接受專訪、大學演講等渠道,讓更多人知道這本書。

19:47🍨設計「職涯階梯」的軟性技能

在《2030轉職地圖》書中提到有8個軟性技能,是現今職場工作者必需具備的

蘇盈如說明這是以麥肯錫顧問公司的21世紀關鍵人才報告,結合她個人在職場上的職涯觀點,進行總結的8個技能,分別是:

  1. 持續學習 Continuous Learning
  2. 創造力 Creativity
  3. 自發性 Initiative
  4. 領導力 Leadership
  5. 批判思考 Critical Thinking
  6. 問題解決能力 Problem Solving
  7. 人脈網 Networking
  8. 狼性 Aggressive

蘇盈如在節目中建議:可以根據不同國家與企業的文化使用不同的技能,幫助自己在職涯上有更好的突破與發展!

23:14🍨解析「內向人」如何經營人脈

每個人都知道人脈很重要,但這個對外向人不是問題,卻對內向人來說相當困難。

面對「內向又不擅長交際的人,該如何建立人脈網?」這個問題,蘇盈如認為內向人仍可以透過既有的朋友作為重要人脈。

通常內向人只會結交擁有「質量」的朋友,這些朋友也能體認到內向人的疑慮,這種人脈其實更能夠彼此協助。

26:13🍨發生「職涯迷惘」該如何決策

蘇盈如表示,在職涯發展的規劃上難免會茫然,但依然能透過「刪去法」來釐清自己真正想要做的事是什麼。

若能從喜歡的事情來培養出技能與成就感,就可以用「以終為始」的方式,找到方法來達成自己所設定的目標。

最後主持人彭建文提出問題:許多人有「中年危機」,擔心只會一項技能在職場上是否缺乏競爭力?或害怕公司倒閉時,自己該何去何從?

蘇盈如建議職場工作者在擁有正職工作的前提下,盡可能去培養「第二專長」來延伸自己的能力。

像是以興趣開始發展,只要將正職工作做好,就能利用「正職的成就」帶來的價值,幫助你的「斜槓專長」有更好的加分,第二專長也才能持續走下去,達到最終變現的成果。

例如你不是自動化加工專業出身的人,跑去做自動化加工的「講師」,自然無法使人信服,這個講師專長也就發展不下去了。

職場冰淇淋編輯部有話要說
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TIPS 🍨職場冰淇淋編輯部

我們聽完蘇盈如的分享,發現她出版《2030轉職地圖》背後,是一種願意分享寶貴經驗的熱情,驅使著她不斷前進!

職場冰淇淋的編輯部也為聽眾整理了以下兩個重點,期待大家會喜歡:

1)不要設限自己,只要堅持信念並勇於突破思考框架,就有機會夢想成真!

2)可在有正職工作時培養第二專長,利用正職所帶來的核心價值去幫助斜槓有更好的加分。

那麼,職場冰淇淋 Podcast 下一集,我們 2022/11/11 早上 8:00 見囉!

【節目製作團隊】

\ 節目製作人 /

就讀清華大學心理諮商學系碩士的Lina,既是職場冰淇淋 Podcast 製作人,也擔任企業培訓規劃師。

林祖寧

\ 執行策畫 /

這是一群由彭建文老師帶領的小可愛們,決心要為廣大的職場工作者、企業老闆與主管們帶來創新思路。

Podcast團隊