節目來賓
蘇盈如
國際獵頭與海外職涯專家，也是《2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才》書籍作者。她透過Blog「Sandy’s Recruitment note」分享海外工作20年的點滴。
蘇盈如：「Nothing to lose！不要怕丟臉」
本集重點摘要 »
你想要換個更好的工作，卻對自己的職涯發展充滿「不確定性」感到迷惘？這個時候如果有人可以分享成功經驗，那該有多好…
本集來賓將帶來《2030轉職地圖》這本暢銷書，好好談談如何成為「未來10年不被淘汰的國際人才」。
本集職場冰淇淋節目，很榮幸邀請《2030轉職地圖》作者－蘇盈如（Sandy Su）來分享書中的精華內容，並給予正在為職涯發展傷腦經的聽眾一些建議。
主持人「彭建文」與來賓「蘇盈如」的精彩對談即將開始，讓我們一起周末輕聽吧！
時間段落導讀 »
🍨出版《2030轉職地圖》的契機 > 00:40
主持人彭建文問：為什麼會出版這本書？蘇盈如表示出版這本《2030轉職地圖》完全是意外，因為她很小就離開台灣到國外求學，實在對自己的中文能力沒有把握。
不過這就是緣分與機運，恰巧蘇盈如在一場聚會中，認識了遠流出版社的編輯。
透過聊天交流，對方發現蘇盈如在擔任國際獵頭工作時，有非常多的案例研究經驗，於是向蘇盈如提出了出版邀約。
如同上面提到，蘇盈如長年旅居英國，因此出書過程發生了中文翻譯上的困難；所幸遠流出版社的編輯拚盡全力，才能在短短九個月完成《2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才》這本暢銷書。
* 博客來書籍介紹：《2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才》
🍨突破「思考框架」來打動人心 > 04:39
蘇盈如認為，有許多人會認為「自身條件」不如別人好，無法進入理想公司工作，於是開始「設限自己」不敢挑戰心中真正想擔任的工作職位。
在《2030轉職地圖》中，蒐集了32則「突破既有框架」且激勵人心的案例。這些故事中的主角，原先條件雖然沒有很優秀，但仍透過堅持信念來達到理想目標。
蘇盈如在這個環節中，提出書裡一則故事與聽眾分享：〈一位障礙者的蛻變與海外職涯 ── 走出親情綑綁的日本大型鐵路集團建築師〉故事。
🍨運用「專案思維」做書籍推廣 > 13:30
《2030轉職地圖》這本書集結了蘇盈如的職涯故事，並蒐集了32則真實案例，並與編輯共同努力下才能完成這本書。
正因為這本書不是只有自己的付出，因此蘇盈如認為，自己絕不能辜負編輯夥伴與提供個案的主角群的付出。因此決定將賣書這件事當作是一場「專案」來執行。
蘇盈如利用「賣書地圖」概念，來了解台灣市場的書籍出版狀況，以及網路書店的運作與社群分布，藉此找到潛在顧客，也在過程中認識到許多優秀的作者。
除了勤做功課之外，蘇盈如也努力去爭取任何可以增加曝光的機會，例如上廣播節目、接受專訪、大學演講等渠道，讓更多人知道這本書。
🍨設計「職涯階梯」的軟性技能 > 19:47
在《2030轉職地圖》書中提到有8個軟性技能，是現今職場工作者必需具備的。
蘇盈如說明這是以麥肯錫顧問公司的21世紀關鍵人才報告，結合她個人在職場上的職涯觀點，進行總結的8個技能，分別是：
- 持續學習 Continuous Learning
- 創造力 Creativity
- 自發性 Initiative
- 領導力 Leadership
- 批判思考 Critical Thinking
- 問題解決能力 Problem Solving
- 人脈網 Networking
- 狼性 Aggressive
蘇盈如在節目中建議：可以根據不同國家與企業的文化使用不同的技能，幫助自己在職涯上有更好的突破與發展！
🍨解析「內向人」如何經營人脈 > 23:14
每個人都知道人脈很重要，但這個對外向人不是問題，卻對內向人來說相當困難。
面對「內向又不擅長交際的人，該如何建立人脈網？」這個問題，蘇盈如認為內向人仍可以透過既有的朋友作為重要人脈。
通常內向人只會結交擁有「質量」的朋友，這些朋友也能體認到內向人的疑慮，這種人脈其實更能夠彼此協助。
🍨發生「職涯迷惘」該如何決策 > 26:13
蘇盈如表示，在職涯發展的規劃上難免會茫然，但依然能透過「刪去法」來釐清自己真正想要做的事是什麼。
若能從喜歡的事情來培養出技能與成就感，就可以用「以終為始」的方式，找到方法來達成自己所設定的目標。
最後主持人彭建文提出問題：許多人有「中年危機」，擔心只會一項技能在職場上是否缺乏競爭力？或害怕公司倒閉時，自己該何去何從？
蘇盈如建議職場工作者在擁有正職工作的前提下，盡可能去培養「第二專長」來延伸自己的能力。
像是以興趣開始發展，只要將正職工作做好，就能利用「正職的成就」帶來的價值，幫助你的「斜槓專長」有更好的加分，第二專長也才能持續走下去，達到最終變現的成果。
例如你不是自動化加工專業出身的人，跑去做自動化加工的「講師」，自然無法使人信服，這個講師專長也就發展不下去了。
🍨職場冰淇淋：編輯部心得
我們聽完蘇盈如的分享，發現她出版《2030轉職地圖》背後，是一種願意分享寶貴經驗的熱情，驅使著她不斷前進！
職場冰淇淋的編輯部也為聽眾整理了以下兩個重點，期待大家會喜歡：
- 不要設限自己，只要堅持信念並勇於突破思考框架，就有機會夢想成真！
- 可在有正職工作時培養第二專長，利用正職所帶來的核心價值去幫助斜槓有更好的加分。
那麼，職場冰淇淋 Podcast 下一集，我們 2022／11／11 早上 8:00 見囉！
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本集幕後
執行策畫
林祖寧
清華大學心理諮商學系碩士，為本集《職場冰淇淋》Podcast節目製作人。
編輯協作
品碩創新團隊
一群年輕的課程規劃培訓師團隊，決心要為廣大的職場工作者帶來創新思路。
