節目來賓
盧世安
人資小週末創辦人、職涯輔導顧問、台灣人才評鑑與發展學會常務理事、Career for Taiwan【為你職引】職涯輔導媒合平台召集人。
盧世安：「用行動代替焦慮，開始行動後能夠看見更寬廣的視野。」
本集重點摘要 »
本集職場冰淇淋精彩節目，我們邀請「人資小週末」創辦人，同時也是一名「職涯輔導顧問」的盧世安，與我們分享：當今人力資源人員（HR）在企業的角色轉變。
盧世安在節目中提到，若你想成為一名優秀的HR，別忘了培養持續學習的習慣；因為具備「跨界學習」的能力，才能在多變的產業大環境中協助企業與員工突破各種艱困。
本集節目最後，盧世安還帶來了他所創辦的「人資新人線上研習團」與「【為你職引】職涯輔導媒合平台」的初衷。
這場由主持人「彭建文」與來賓「盧世安」帶來的精彩對談即將開始，讓我們一起周末輕聽吧！
時間段落導讀 »
🍨現代企業中HR的供需狀況 > 01:24
盧世安表示，台灣以「人力資源」作為系所名稱的學校約有10間，預估每年畢業的人數將近300～400人，而全台灣企業提供的HR職缺，卻超過1,000個！
盧世安解釋，這顯示人力資源人員（HR）的市場需求，仍將近7、8成是未被滿足的。在市場「供不應求」的狀態下讓更多「非人資系所」的求職者願意嘗試挑戰HR領域的工作。
🍨為什麼企業越來越重視HR？ > 03:31
過去的企業中，很容易出現不重視「人力資源人員（HR）」的狀況。盧世安認為，因為近幾年「勞動法令調整」與「疫情衝擊下」的影響，HR在企業中的地位有逐漸上升的趨勢。
盧世安表示，現在HR的「職缺數量」突然爆發性增長有3個主要原因：前個世代的HR人員退休潮、疫情爆發、台灣缺工。
🍨什麼特質的人更適合做HR？ > 08:17
想從事人力資源人員（HR）的人，須了解「專業技能」可透過訓練取得，但能讓你在職涯規畫上走得個遠，還需要一些個人特質的培養。
盧世安認為，要成為具有發展潛力的HR，有三個層次的方向可以參考：
- 喜歡與人溝通、學習與觀察
- 在人的潛力與績效之間，具有敏感度
- 具備隱性的「業務特質」
🍨HR必備的「跨界學習能力」 > 11:06
盧世安認為，現今的「人力資源管理」工作，不再是做單純的招募與培訓。
因為HR也需要在產業與市場中與其他企業競爭，必須具備「跨界學習」的能力，才能應對市場的變化，得以取得更好的機會與資源。
例如：擔任招募HR，不能只會一般的招募，還需要擁有數位行銷招募、社群招募、雇主品牌建構的能力。
另外，主持人彭建文向盧世安提出「職場新鮮人是否會有產學上的落差？」這個問題。
盧世安表示，目前許多學校都有產學合作的機會，像是邀請業師到校園分享，或是提供企業實習來降低落差。
🍨關於「人資新人線上研習團」 > 13:32
擔任人力資源人員（HR）的職務，需要學習很多相關的知識與理論，更重要的是如何將知識應用於職場實務中。
因此，盧世安開設了「人資新人線上研習團」的學習機會，提供給有志想成為HR的工作者。
「人資新人線上研習團」約為半年（120小時）的學習週期，提供許多線上課程、案例討論與導師制度等，感興趣的聽眾請千萬不要錯過！
* 延伸閱讀：《HR Beginner 人資新手村》Facebook
🍨看見「職涯輔導」的大量需求 > 16:41
盧世安在HR領域，擁有相當豐富的經歷，具備11年的職涯輔導專業。他看見「職涯輔導」供不應求的狀況，希望可以結合自身經驗幫助更多人。
盧世安與一群職涯輔導顧問共同創立「【為你職引】職涯輔導媒合平台」協助需求者釐清職涯目標，給予專業職能規劃與建議。
現在企業壽命大多短促，經常發生倒閉、整併與裁員，這讓許多人面臨不得不做職涯轉換的艱難抉擇。
有鑑於此，盧世安也提供給「職場冰淇淋」聽眾一個建議：最好的職涯狀態就是「我隨時可以走，但我現在選擇留下來」。
我們應透過「探索」與「發展」兩個階段，讓自己有意識地擁有更好的突破和收穫，以面對各種挑戰。
🍨HR開始擔任「講師顧問」角色 > 23:18
盧世安認為，21世紀是強調「以人為本」的世紀，企業的管理重心慢慢調整為「管事理人」。
人力資源人員（HR）的角色，職責在研究人們如何在組織與崗位上有好的發展與成就。因這個職責的屬性，讓越來越多的HR站上講台擔任「講師與顧問」工作，協助更多企業解決人力資源相關的管理與安排。
🍨職場冰淇淋：編輯部心得
聽完來賓盧世安的分享，我們初步知曉HR在求職市場上這麼炙手可熱！這伴隨著企業對HR的要求條件逐步增加，也帶來不小的壓力。
職場冰淇淋的編輯部也為聽眾整理了以下兩個重點，期待大家會喜歡：
- HR在「選、用、育、留」上有專業知識外，也需要具備「跨界學習」的能力。
- HR的角色就是在研究人們如何在組織與崗位上有良好的發展與成就。
那麼，職場冰淇淋 Podcast 下一集，我們 2022／10／28 早上 8:00 見囉！
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本集幕後
執行策畫
林祖寧
清華大學心理諮商學系碩士，為本集《職場冰淇淋》Podcast節目製作人。
編輯協作
品碩創新團隊
一群年輕的課程規劃培訓師團隊，決心要為廣大的職場工作者帶來創新思路。
