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EP72|解析HR職涯發展的3個層次! Ft. 盧世安(人資小週末創辦人)

職場冰淇淋來賓:「人資小週末」創辦人盧世安

主持人 / 彭建文 來賓 / 盧世安

節目來賓

盧世安

人資小週末創辦人、職涯輔導顧問、台灣人才評鑑與發展學會常務理事、Career for Taiwan【為你職引】職涯輔導媒合平台召集人。

盧世安:「用行動代替焦慮,開始行動後能夠看見更寬廣的視野。」

本集重點摘要 »

本集職場冰淇淋精彩節目,我們邀請「人資小週末」創辦人,同時也是一名「職涯輔導顧問」的盧世安,與我們分享:當今人力資源人員(HR)在企業的角色轉變。

盧世安在節目中提到,若你想成為一名優秀的HR,別忘了培養持續學習的習慣;因為具備「跨界學習」的能力,才能在多變的產業大環境中協助企業與員工突破各種艱困。

本集節目最後,盧世安還帶來了他所創辦的「人資新人線上研習團」與「【為你職引】職涯輔導媒合平台」的初衷。

職場冰淇淋來賓:盧世安(人資小週末創辦人)

這場由主持人「彭建文」與來賓「盧世安」帶來的精彩對談即將開始,讓我們一起周末輕聽吧!

時間段落導讀 »

🍨現代企業中HR的供需狀況 > 01:24

盧世安表示,台灣以「人力資源」作為系所名稱的學校約有10間,預估每年畢業的人數將近300~400人,而全台灣企業提供的HR職缺,卻超過1,000個!

盧世安解釋,這顯示人力資源人員(HR)的市場需求,仍將近7、8成是未被滿足的。在市場「供不應求」的狀態下讓更多「非人資系所」的求職者願意嘗試挑戰HR領域的工作。

🍨為什麼企業越來越重視HR? > 03:31

過去的企業中,很容易出現不重視「人力資源人員(HR)」的狀況。盧世安認為,因為近幾年「勞動法令調整」與「疫情衝擊下」的影響,HR在企業中的地位有逐漸上升的趨勢。

盧世安表示,現在HR的「職缺數量」突然爆發性增長有3個主要原因:前個世代的HR人員退休潮、疫情爆發、台灣缺工。

🍨什麼特質的人更適合做HR? > 08:17

想從事人力資源人員(HR)的人,須了解「專業技能」可透過訓練取得,但能讓你在職涯規畫上走得個遠,還需要一些個人特質的培養。

盧世安認為,要成為具有發展潛力的HR,有三個層次的方向可以參考:

🍨HR必備的「跨界學習能力」 > 11:06

盧世安認為,現今的「人力資源管理」工作,不再是做單純的招募與培訓。

因為HR也需要在產業與市場中與其他企業競爭,必須具備「跨界學習」的能力,才能應對市場的變化,得以取得更好的機會與資源。

例如:擔任招募HR,不能只會一般的招募,還需要擁有數位行銷招募、社群招募、雇主品牌建構的能力。

另外,主持人彭建文向盧世安提出「職場新鮮人是否會有產學上的落差?」這個問題。

盧世安表示,目前許多學校都有產學合作的機會,像是邀請業師到校園分享,或是提供企業實習來降低落差。

🍨關於「人資新人線上研習團」 > 13:32

擔任人力資源人員(HR)的職務,需要學習很多相關的知識與理論,更重要的是如何將知識應用於職場實務中。

因此,盧世安開設了「人資新人線上研習團」的學習機會,提供給有志想成為HR的工作者。

「人資新人線上研習團」約為半年(120小時)的學習週期,提供許多線上課程、案例討論與導師制度等,感興趣的聽眾請千萬不要錯過!

🍨看見「職涯輔導」的大量需求 > 16:41

盧世安在HR領域,擁有相當豐富的經歷,具備11年的職涯輔導專業。他看見「職涯輔導」供不應求的狀況,希望可以結合自身經驗幫助更多人。

盧世安與一群職涯輔導顧問共同創立「【為你職引】職涯輔導媒合平台」協助需求者釐清職涯目標,給予專業職能規劃與建議。

現在企業壽命大多短促,經常發生倒閉、整併與裁員,這讓許多人面臨不得不做職涯轉換的艱難抉擇。

有鑑於此,盧世安也提供給「職場冰淇淋」聽眾一個建議:最好的職涯狀態就是「我隨時可以走,但我現在選擇留下來」。

我們應透過「探索」與「發展」兩個階段,讓自己有意識地擁有更好的突破和收穫,以面對各種挑戰。

🍨HR開始擔任「講師顧問」角色 > 23:18

盧世安認為,21世紀是強調「以人為本」的世紀,企業的管理重心慢慢調整為「管事理人」。

人力資源人員(HR)的角色,職責在研究人們如何在組織與崗位上有好的發展與成就。因這個職責的屬性,讓越來越多的HR站上講台擔任「講師與顧問」工作,協助更多企業解決人力資源相關的管理與安排。

🍨職場冰淇淋:編輯部心得

聽完來賓盧世安的分享,我們初步知曉HR在求職市場上這麼炙手可熱!這伴隨著企業對HR的要求條件逐步增加,也帶來不小的壓力。

職場冰淇淋的編輯部也為聽眾整理了以下兩個重點,期待大家會喜歡:

那麼,職場冰淇淋 Podcast 下一集,我們 2022/10/28 早上 8:00 見囉!

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職場冰淇淋主持人彭建文

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本集幕後

執行策畫

林祖寧

清華大學心理諮商學系碩士,為本集《職場冰淇淋》Podcast節目製作人。

編輯協作

品碩創新團隊

一群年輕的課程規劃培訓師團隊,決心要為廣大的職場工作者帶來創新思路。