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EP69|活著的價值意義是成為別人的需要 Ft. 鄭俊德(閱讀人創辦人)

職場冰淇淋來賓:閱讀人社群創辦人鄭俊德

主持人 / 彭建文 來賓 / 鄭俊德

節目來賓

鄭俊德

百萬粉絲的閱讀人社群創辦人及閱讀主編,擅長知識拆解、創意企劃、直播說書、企業講師、讀書會帶領等。

鄭俊德:「成為別人生命的需要,就是活在世界上最大的價值與意義。」

本集重點摘要 »

本集職場冰淇淋 Podcast 精彩節目,再次邀請「閱讀人」社群鄭俊德創辦人,上節目分享他如何跨入講師及顧問的職涯領域。

鄭俊德於多年前在一場活動中遇到啟發他的貴人,因此展開講師及顧問之路。他透過高效閱讀書本後的「知識拆解」技能,以「企業讀書會」的方式幫助企業學員吸收書本知識,進而提升職涯能力,為企業帶來價值。

除此之外,鄭俊德也在企業培訓社群行銷、文案撰寫等課程。

職場冰淇淋來賓:鄭俊德

這場由主持人「彭建文」與來賓「鄭俊德」帶來的精彩對談即將開始,讓我們一起周末輕聽吧!

時間段落導讀 »

🍨從閱讀人到講師顧問的契機 > 01:27

看到閱讀人社群現在的經營盛況,很難想像在檯面下,鄭俊德創辦人是性格相當內向的人,內向到連站在台上演講這件事,過去他連想都不敢想。

莫約六、七年前,他當時陷入「推廣閱讀很難賺錢」的困境;正在苦惱時,卻因參加了一場活動遇到一位貴人,建議他可以「進入企業授課」來做知識變現。

透過這個契機,鄭俊德展開了講師與顧問的職涯之路,幫助企業舉辦讀書會、開設工作坊。

藉由深入企業培訓,他有了全新的視野與目標:「透過閱讀影響成人思維,進而影響改變一個家庭」

🍨企業讀書會的成人閱讀體驗 > 05:27

鄭俊德認為「企業讀書會」在培訓課程中成本相對便宜,也能夠促使企業員工「自發性」學習與成長,並建立同儕間溝通彼此思維的習慣。

透過企業讀書會這樣的「軟性作法」讓企業員工不會因排斥上課的心理而失去培訓效果。透過彼此間輕鬆交流、逐漸吸收書本知識,潛移默化的提升職涯能力。

🍨企業培訓該如何落實讀書會 > 07:34

創辦閱讀人的鄭俊德,有豐富的讀書會舉辦經驗,他建議企業端在策畫導入讀書會時,優先避免老闆、主管的介入,而是全權委由員工來進行。

舉辦「企業讀書會」的深意,就是讓員工藉由自主性降低排斥感,養成自主學習的習慣。

許多老闆或主管都想藉由企業讀書會傳遞「企業價值與理念」給員工,這恰恰造成員工強烈的排斥,與企業讀書會的目的背道而馳。

鄭俊德分享給老闆與主管一個方法,若要傳遞企業價值與理念,可透過「演講與微型討論」的模式來進行,效益都不錯。另外,不同類型的書籍,也會有不一樣的讀書會形式,需要特別注意。

🍨與經營閱讀人不同的企業授課 > 10:00

有別於經營閱讀人的活動,鄭俊德在企業中授課的題目,主要著重於:「社群行銷、文案撰寫、高效閱讀與知識拆解」。

身為一名企業培訓講師,鄭俊德認為具備專業能力是基本的,更需要培養團隊帶領經驗、臨機應變的能力,才能順利應對變化大的培訓市場。

鄭俊德的專業背景是醫學工程系,卻透過經營閱讀人的實踐過程,透徹理解了社群行銷與維繫品牌的概念,他在節目中推薦幾本好書給職場冰淇淋 Podcast 的聽眾:

除了企業培訓,鄭俊德也有公開的實體課程與線上課程,提供一般人「高效閱讀力」的習慣養成!

🍨轉職做講師或顧問工作的評估 > 15:28

鄭俊德認為,選擇從事講師或顧問是相當辛苦的一條路,並不是簡單輕鬆就能做到。

現今的社會環境與過去不同,你除了在專業領域中要有實力之外,更需要刻意訓練自己具備表達力、溝通力、應對進退的情商等,這都會耗去大量時間與精力。

另外,知名度高低也是講師或顧問能否維持生計的指標,可以嘗試透過社群工具將自己的專業發表出去,先積累知名度與網路聲量。

當企業看見你的專業能夠成為「痛點解決方案」再轉行為講師或顧問也不遲。

此外,鄭俊德分享「講師就像演戲」這個觀點,他也嘗試上話劇課,透過扮演他人來練習表達能力、放大彈性,效果十分不錯。

🍨職場冰淇淋:編輯部心得

職場冰淇淋的編輯部也為聽眾整理了以下兩個重點,期待大家會喜歡:

那麼,職場冰淇淋 Podcast 下一集,我們 2022/10/7 早上 8:00 見囉!

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職場冰淇淋主持人彭建文

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本集幕後

執行策畫

林祖寧

清華大學心理諮商學系碩士,為本集《職場冰淇淋》Podcast節目製作人。

編輯協作

品碩創新團隊

一群年輕的課程規劃培訓師團隊,決心要為廣大的職場工作者帶來創新思路。