EP69 節目來賓
鄭俊德
百萬粉絲的閱讀人社群創辦人及閱讀主編，擅長知識拆解、創意企劃、直播說書、企業講師、讀書會帶領等。
鄭俊德：「成為別人生命的需要，就是活在世界上最大的價值與意義。」
【本集章節】
節目段落列表
【節目摘要】
本集職場冰淇淋 Podcast 精彩節目，再次邀請「閱讀人」社群鄭俊德創辦人，上節目分享他如何跨入講師及顧問的職涯領域。
鄭俊德於多年前在一場活動中遇到啟發他的貴人，因此展開講師及顧問之路。他透過高效閱讀書本後的「知識拆解」技能，以「企業讀書會」的方式幫助企業學員吸收書本知識，進而提升職涯能力，為企業帶來價值。
除此之外，鄭俊德也在企業培訓社群行銷、文案撰寫等課程。
這場精彩對談即將開始，讓我們一起周末輕聽吧！
【重點導讀】
01:27🍨從閱讀人到講師顧問的契機
看到閱讀人社群現在的經營盛況，很難想像在檯面下，鄭俊德創辦人是性格相當內向的人，內向到連站在台上演講這件事，過去他連想都不敢想。
莫約六、七年前，他當時陷入「推廣閱讀很難賺錢」的困境；正在苦惱時，卻因參加了一場活動遇到一位貴人，建議他可以「進入企業授課」來做知識變現。
透過這個契機，鄭俊德展開了講師與顧問的職涯之路，幫助企業舉辦讀書會、開設工作坊。
藉由深入企業培訓，他有了全新的視野與目標：「透過閱讀影響成人思維，進而影響改變一個家庭」。
05:27🍨企業讀書會的成人閱讀體驗
鄭俊德認為「企業讀書會」在培訓課程中成本相對便宜，也能夠促使企業員工「自發性」學習與成長，並建立同儕間溝通彼此思維的習慣。
透過企業讀書會這樣的「軟性作法」讓企業員工不會因排斥上課的心理而失去培訓效果。透過彼此間輕鬆交流、逐漸吸收書本知識，潛移默化的提升職涯能力。
07:34🍨企業培訓該如何落實讀書會
創辦閱讀人的鄭俊德，有豐富的讀書會舉辦經驗，他建議企業端在策畫導入讀書會時，優先避免老闆、主管的介入，而是全權委由員工來進行。
舉辦「企業讀書會」的深意，就是讓員工藉由自主性降低排斥感，養成自主學習的習慣。
許多老闆或主管都想藉由企業讀書會傳遞「企業價值與理念」給員工，這恰恰造成員工強烈的排斥，與企業讀書會的目的背道而馳。
鄭俊德分享給老闆與主管一個方法，若要傳遞企業價值與理念，可透過「演講與微型討論」的模式來進行，效益都不錯。另外，不同類型的書籍，也會有不一樣的讀書會形式，需要特別注意。
10:00🍨與經營閱讀人不同的企業授課
有別於經營閱讀人的活動，鄭俊德在企業中授課的題目，主要著重於：「社群行銷、文案撰寫、高效閱讀與知識拆解」。
身為一名企業培訓講師，鄭俊德認為具備專業能力是基本的，更需要培養團隊帶領經驗、臨機應變的能力，才能順利應對變化大的培訓市場。
鄭俊德的專業背景是醫學工程系，卻透過經營閱讀人的實踐過程，透徹理解了社群行銷與維繫品牌的概念，他在節目中推薦幾本好書給職場冰淇淋 Podcast 的聽眾：
1）遊戲化實戰全書
2）流量池
3）文案大師教你精準勸敗術
15:28🍨轉職做講師或顧問工作的評估
鄭俊德認為，選擇從事講師或顧問是相當辛苦的一條路，並不是簡單輕鬆就能做到。
現今的社會環境與過去不同，你除了在專業領域中要有實力之外，更需要刻意訓練自己具備表達力、溝通力、應對進退的情商等，這都會耗去大量時間與精力。
另外，知名度高低也是講師或顧問能否維持生計的指標，可以嘗試透過社群工具將自己的專業發表出去，先積累知名度與網路聲量。
當企業看見你的專業能夠成為「痛點解決方案」再轉行為講師或顧問也不遲。
此外，鄭俊德分享「講師就像演戲」這個觀點，他也嘗試上話劇課，透過扮演他人來練習表達能力、放大彈性，效果十分不錯。
覺得本集節目聽不過癮？沒問題！請持續關注職場冰淇淋，或是「訂閱職場冰淇淋」收取節目的電子報！
TIPS🍨職場冰淇淋編輯部
職場冰淇淋的編輯部為聽眾整理了以下兩個重點，期待大家會喜歡：
1）企業若要舉辦讀書會，建議主管可以先不要參與，讓員工降低排斥感。
2）想成為講師或顧問，需培養一些特質、透過數位社群平台來累積聲量。
那麼，職場冰淇淋 Podcast 下一集，我們 2022／10／7 早上 8:00 見囉！
【節目製作團隊】
\ 節目製作人 /
就讀清華大學心理諮商學系碩士的Lina，既是職場冰淇淋 Podcast 製作人，也擔任企業培訓規劃師。
\ 執行策畫 /
這是一群由彭建文老師帶領的小可愛們，決心要為廣大的職場工作者、企業老闆與主管們帶來創新思路。
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