EP46|二代接班人如何推動轉型? Ft.楊凱傑 (展躍光電總經理特助)

二代接班轉型怎麼做?

主持人 / 彭建文 來賓 / 楊凱傑

本集 Podcast 節目,我們邀請展躍光電總經理特助 ─ 楊凱傑,和大家分享他從「電機系」畢業後當上研發工程師,之後接管家中產業進行二代轉型的重責大任歷程。

當然,還有楊凱傑與彭建文老師相識的原因,各位職場冰淇淋 Podcast 的聽眾不要錯過 EP46 這期精彩內容喔!

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本集來賓

楊凱傑

展躍光電科技股份有限公司特助,具備研發工程師專業卻選擇協助家中傳產公司轉型發展,並藉由擴展LED運用範圍創造出公司訂單成長佳績,獲得客戶信賴。

「傳統產業轉型是很漫長的過程,需要和公司所有人取得共識,才能站在成功的起跑點上。」

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節目摘要

本集 Podcast 節目難得訪問到優秀的年輕朋友,我們來聊聊傳產轉型繞不過去的話題:「二代接班人該怎麼做?」

或許你經常在報章雜誌中看過這樣的故事,這次我們請展躍光電總經理特助 ─ 楊凱傑,上節目分享親身經歷。

楊凱傑作為彭建文老師親授「PJ法」的學員,如何運用系統性問題分析與決策這套方法來解決傳產轉型碰到的難題,則是本集看點!

* 延伸閱讀:工作「流程圖」畫不好,別談數位轉型!3個技巧,掌握企業轉型基本功

重點導讀

01:15 ✨ 電機與電子的差異,為什麼想念研究所?

電機是非常大的一門學科,而電子而是電機的其中一項科目,也聊到建文老師在就學時期對於電機的看法。

而凱傑在念海洋大學時,對於IC設計深感興趣,後來也順利考上研究所並成為相關領域的研發專家。

 

05:50 ✨ 會鼓勵職場新鮮人從事IC領域嗎?

IC設計是需要很多人力的領域,如果對於職涯方向還不是很明確的人,一定能夠在IC領域找到適合你的位置。(但確實不好交到另一伴阿!)

 

06:55 ✨ 為什麼會離開IC設計,決定回到家中幫忙?

最主要的原因是凱傑發覺自己有經營公司的相關知識與天賦,以及協助家中傳統產業的轉型與持續發展。

而展躍光電主要是從事LED顯示器的生產與製造,在機車儀表板方面可是位占台灣第一。

 

11:42 ✨ 成為二代接班人後有什麼樣的看法?

二代接班一開始會被公司員工有高標準的看待,而凱傑認為最重要的是在營收的部分要有顯著的成長,讓所有人明顯感受到公司的進步與訂單的增加。

目前的願景是擴展LED的運用範圍,深入了解客戶服務。

 

16:10 ✨ 建文老師與凱傑相識的歷程

在跨領域的問題分析與解決的課程結緣,PJ法對凱傑的幫助很大。

最重要的是找出問題的本質與拆解問題的能力,也能夠將所學實際運用在工作中,作為解決公司內部問題的第一步驟。

20:22 ✨ 對於未來的想法與使命

從二代接班到現在,其實傳統產業轉型是很漫長的過程,也是需要和公司所有的人溝通與討論,才能了解過去的考量與策略,確認如何執行下一步,讓中小企業轉型成功。

 

23:08 ✨ 如何找到天賦?

在當研發工程師時,發現自己的想法細膩與嘗試跨部門合作,並將在外所學引進到部門中,練就了整合能力與談判技巧。

【節目製作團隊】

\ 節目製作人 /

就讀清華大學心理諮商學系碩士的Lina,既是職場冰淇淋 Podcast 製作人,也擔任企業培訓規劃師。

林祖寧

\ 執行策畫 /

這是一群由彭建文老師帶領的小可愛們,決心要為廣大的職場工作者、企業老闆與主管們帶來創新思路。

Podcast團隊

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