本集章節
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節目花絮
這一集建文老師將從三篇文章為出發點來分享目前台灣的人才趨勢狀況，以及提供五個判斷指標來協助你思考是否有需要轉職的必要。
重點導讀
03:05 ✨ 文章分享(一)
Intel鎖定台灣半導體七巨頭挖角，大方給介紹金24萬元！如何與台積電搶人？
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03:22 ✨ 文章分享(二)
主管必看！Linkedin 公布 2022 年 5 大人才趨勢，內部轉調將成顯學？
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- 趨勢一：員工比過去更在意工作靈活度
- 趨勢二：比起學歷、經驗，要更看重求職者的能力
- 趨勢三：別浪費身邊的人才！內部流動愈發重要
- 趨勢四：職場文化走向多元、平等
- 趨勢五：你的員工幸福嗎？這件事至關重要
06:43 ✨ 文章分享(三)
富邦金釋出逾 6800 名職缺！金融科技、數據分析還不夠，還要找 ESG 人才？
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07:10 ✨ 轉職潮正夯！《思維的良率》給年輕的你
領完年終後是許多人的轉職潮，有些人轉職可能是深思熟慮，但有些人可能就是意氣用事了。
在彭建文老師新書《思維的良率》裡提供五個標準，用來判斷工作與自己是否適合(P.204-211)，歡迎聽眾前往以下連結閱讀更多書籍資訊。
08:48 ✨ 上班情緒：每月30％以上時間，帶著愉快心情上班
回顧以下過去在上班的途中，自己的心情是如何？
一個月工作22天，有沒有超過7天的上班時間心情是好的呢？
09:31 ✨ 工作內容：工作內容一半以上不厭倦，代表還有熱情
你會轉職可能是發現工作內容沒有成長，如果發現有一半以上的工作內容已經感到缺少成就感，那可能就是你缺乏工作熱情了！
10:42 ✨ 工餘時間分享：你是否願意和人分享工作點滴？
下班時間除了累了不想講話外，如果有人問你你的工作內容是什麼？你是否樂意與他人分享？是否樂在其中呢？
12:50 ✨ 職涯目標：清楚長遠的目標，短期工作重點不會是「適合與否」
職涯目標可以分為短、中、長期；短期目標指這份工作就算你沒有興趣，但對你而言你覺得必須要有這一段經歷，則就不需考量合適與否的問題，而是是否可以學到東西以及工作的歷練。
14:59 ✨ 進修學習：進修內容是否與工作內容相關？
下班後是否會做進修與學習和工作相關的知識與技能？建文老師也分享了當初為了成為內部講師，利用假日時間去上課。
現在有許多線上課程也可以使用，與不同領域的人交流，交換觀點也是很好的事情！
以上其實就可以判斷目前的工作是否真的適合你，也可以從「公司的前景」以及「距離退休有多久」來看看轉職的規劃。
持續保有工作熱情、勇於改變，也許新的一年可以好好思考一下，也許轉職真的也是一個選擇！
【節目製作團隊】
\ 節目製作人 /
就讀清華大學心理諮商學系碩士的Lina，既是職場冰淇淋 Podcast 製作人，也擔任企業培訓規劃師。
\ 執行策畫 /
這是一群由彭建文老師帶領的小可愛們，決心要為廣大的職場工作者、企業老闆與主管們帶來創新思路。
徵求聽眾問題
若你有任何職場煩惱，請動動你的手指，透過以下兩種方式告訴我們，將有可能成為下次的節目主題：
1.寫電子郵件給我們
2.私訊職場冰淇淋FB粉絲團
