本集章節
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重點導讀
03:05 ✨ 文章分享(一)
Intel鎖定台灣半導體七巨頭挖角,大方給介紹金24萬元!如何與台積電搶人?
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03:22 ✨ 文章分享(二)
主管必看!Linkedin 公布 2022 年 5 大人才趨勢,內部轉調將成顯學?
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- 趨勢一:員工比過去更在意工作靈活度
- 趨勢二:比起學歷、經驗,要更看重求職者的能力
- 趨勢三:別浪費身邊的人才!內部流動愈發重要
- 趨勢四:職場文化走向多元、平等
- 趨勢五:你的員工幸福嗎?這件事至關重要
06:43 ✨ 文章分享(三)
富邦金釋出逾 6800 名職缺!金融科技、數據分析還不夠,還要找 ESG 人才?
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07:10 ✨ 轉職潮正夯!《思維的良率》給年輕的你
領完年終後是許多人的轉職潮,有些人轉職可能是深思熟慮,但有些人可能就是意氣用事了。
在彭建文老師新書《思維的良率》裡提供五個標準,用來判斷工作與自己是否適合(P.204-211),歡迎聽眾前往以下連結閱讀更多書籍資訊。
08:48 ✨ 上班情緒:每月30%以上時間,帶著愉快心情上班
回顧以下過去在上班的途中,自己的心情是如何?
一個月工作22天,有沒有超過7天的上班時間心情是好的呢?
09:31 ✨ 工作內容:工作內容一半以上不厭倦,代表還有熱情
你會轉職可能是發現工作內容沒有成長,如果發現有一半以上的工作內容已經感到缺少成就感,那可能就是你缺乏工作熱情了!
10:42 ✨ 工餘時間分享:你是否願意和人分享工作點滴?
下班時間除了累了不想講話外,如果有人問你你的工作內容是什麼?你是否樂意與他人分享?是否樂在其中呢?
12:50 ✨ 職涯目標:清楚長遠的目標,短期工作重點不會是「適合與否」
職涯目標可以分為短、中、長期;短期目標指這份工作就算你沒有興趣,但對你而言你覺得必須要有這一段經歷,則就不需考量合適與否的問題,而是是否可以學到東西以及工作的歷練。
14:59 ✨ 進修學習:進修內容是否與工作內容相關?
下班後是否會做進修與學習和工作相關的知識與技能?建文老師也分享了當初為了成為內部講師,利用假日時間去上課。
現在有許多線上課程也可以使用,與不同領域的人交流,交換觀點也是很好的事情!
以上其實就可以判斷目前的工作是否真的適合你,也可以從「公司的前景」以及「距離退休有多久」來看看轉職的規劃。
持續保有工作熱情、勇於改變,也許新的一年可以好好思考一下,也許轉職真的也是一個選擇!
【節目製作團隊】
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