重點導讀
00:19 ✨ 從顧問講師的角度,來看2021年的產業觀察
建文老師身為顧問講師,時常在企業裡走動,
發現去年可能因為疫情、中美貿易、政治角力的關係,許多企業與人員漸漸流回台灣,企業所需要的人才也有所改變。
02:28 ✨ 護國神山—台積電,成為一個人的武林?
半導體的供應鏈從上游的材料,到下游的封裝測試。
因為疫情而快速蓬勃發展,但服務業卻因疫情的關係受到不少打擊,整個半導體業也因台積電而出現轉移與成長,人力需求也大增不少。
加上少子化與外國員工無法返回台灣,造成台灣人力需求大於供給的狀況。
06:27 ✨ 面對人力缺口,企業可以怎麼做?
1. 產學合作的重要性
透過產學合作尋找人才,在畢業後能夠順利進入公司。
2. 培養並留住公司內部人才
除了錢與福利,組織文化、學習的空間、和主管的相處也很重要!
3. HR招募時需突顯公司的價值
宣導公司理念與使命,才更有可能找到志同道合的員工。
09:05 ✨ 台灣成為矽晶島國,培訓市場也大幅提升
許多人力陸續往台灣半導體產業走,因此培訓的市場需求也會提升培育人才外,也需要軟性文化與福利來「留」住員工。
11:00 ✨ 想求職或轉業的你,該考量什麼?
1. 興趣
從興趣層面來看求職規劃。
2. 薪水
物價與房價的上升,要考慮待遇與福利如何。
3. 有潛力的產業
生技產業、半導體產業也許是績優股。
不同年齡在選工作會有不一樣的考量順序,想創業或是想提升競爭力的你可以培養第二專長;想進外商工作的你可以練習英文能力。
16:42 ✨ 興趣找到了,最重要的是「堅持」
有目標與想法很重要,而堅持才能使你保有初衷。彭建文老師分享當初如何從中原工業工程所進到台積電?
原來是他秉持著信念與堅持,在軍中信情求才,不放棄的精神與內心強大的力量讓他在台積電做了10年!
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