作者 / 彭建文
- 職涯規劃必讀的5個判斷依據：很多人在求職前，往往都是藉由自己過去所學來選擇工作，但當我們步入職場幾年後，總會自問：我適合這份工作嗎？我們應該如何分辨自己是否適合這份工作呢？
5標準，判斷工作適合度
上個月有位林同學聽了我的「工程師的職涯經營指南」線上課程後，發信向我請教個人的職涯發展問題。
林同學從學校畢業後就一直待在筆電產業擔任PM的角色，但是做了5年，他覺得自己沒那麼適合這份工作。
他有時會遇到很難說服的夥伴，帶領團隊時也會遇到挫折，有時是團隊成員不願共同完成任務，有時是情緒控管不佳。
他確定自己不適合管理職務，也有點想轉做資安的工作。他認為資安工作比專案管理、產品管理更具專業性。
很多人在求職前，往往都是藉由自己過去所學來選擇工作，但當我們步入職場幾年後，總會自問：我適合這份工作嗎？我們應該如何分辨自己是否適合這份工作呢？
其實有5個標準，可以讓你分辨自己是否適合這份工作。
方法一：上班情緒
- 「每月30%以上時間，帶著愉快心情上班，代表你喜歡這份工作」
你可以試著去感覺一下每日的心情起伏。如果你每天起床上班是開心的，會在腦中順一次工作事項、想著自己可以學到什麼。
如果你每月至少30%以上時間（每個月工作日22天，30%約為7天）工作時的狀態是這樣，依據我的職場經驗，這是一件很棒的事。
我在台積電上班時，每天開車往返新竹台北通勤，我常在開車途中，想好有哪些事情要處理、要開哪些會議，資料都準備好了嗎？主管會問哪些問題？專案的進度都如期嗎？想著想著都會覺得很興奮，因為又可以學到新的知識。
如果你也有這樣的心態，那我認為，你對這份工作的內容是喜歡的。
進一步來看，你對工作有沒有抱持積極態度？當問題出現時，你會不會主動處理？主動去吸收與工作相關的知識？
還是說，你相當被動，交辦事項一定要別人講才開始動作？若是如此，那可能對你而言，這份工作就只是一份工作。因為從工作中，看不出你的工作熱情。
工作的職責在於處理問題、完成主管或部門目標。如果你下班之後就不想了，總是上班才開始想辦法，這沒有不對，只是你把工作與生活切割得太清楚。
或許可以由此判斷，你對這份工作可能沒有那麼大的熱情。
如果你有一項很想克服的任務，洗澡時也想、睡前也想，甚至半夜起來都有靈感，最後從工作中獲得成就感，獲得主管肯定。如果你會感到非常開心，那代表你應該是喜歡這份工作的。
方法二：工作內容
- 「如果有超過30%工作內容是你喜歡做的事，那就代表你對這工作有熱情」
不用很武斷地用「喜歡、不喜歡」的二分法劃分工作，這就像去遊樂園玩，一定有你想玩的設施，也有你不想玩的設施。
再怎麼喜歡的工作，一定也會有不喜歡的任務，反之亦然。
因此我建議，可以試著把工作進行拆解，將每天要做的任務分成細項，評估喜歡、不喜歡、沒感覺，如果當中有超過30%是你喜歡做的事，那就代表你對這工作是有熱情的。
舉個例子，例如有一份工作是提升公司網站的流量，為了減省公司的行銷費用，需要設計公司網站的關鍵字搜尋，讓客戶可以透過Google關鍵字搜尋，能夠快速找到公司的網站， 以提升公司網站的流量，進而提升公司的業務量。
而這個工作可能會拆解成3個細項工作：
- 定義公司網站的關鍵字
- 修改公司網站的內容
- 每天監控有多少流量進到公司網站
如果這3個細項工作裡，有2個工作很喜歡（66%），那就代表你對這份工作有熱情。
因此，大家不妨把你的工作進行拆解，分辨哪些工作你喜歡你不喜歡，這樣你就很清楚，你對這份工作是有熱情還是沒有熱情的。
方法三：工餘時間分享
- 「你是否願意跟別人分享工作上的點滴？」
願意這麼做的人，我認為他應該不討厭自己現在這份工作。
例如，同樣都是IT工程師，有些人對於自己的工作描述可能就是「嗯…就寫程式啊」，但有些人可以滔滔不絕地講出工作內容。
後者勇於在私下討論時，講出工作上經歷的一切，雖然可能會夾雜一點牢騷，但也代表現在這份工作有給他帶來成就感。
當然，如果只是純粹的抱怨，例如抱怨同事、主管，或者一直嫌自己的工作，就不在「分享」的範疇內。
先前我在台積電有一段時間擔任內部講師，幾乎每隔幾天就要去各部門傳授「問題分析與決策」，或者是擔任公司內部「持續改善活動的顧問評審」。
那段時間我每天都非常開心，因為那就是我喜歡的工作。
我只要遇到朋友，都會很想分享工作上的點滴，那種分享不是臭屁，而是很想分享我在工作上得到的成就感和滿足感。
你可以問問自己：你有多久沒跟別人分享你工作上的點滴呢？
方法四：職涯目標
- 「清楚長遠職涯目標，短期工作重點就不會是『適合與否』」
如果長遠來看，現在的工作只是一個短期規劃，那就沒有喜歡不喜歡的問題，因為你真正的目標是未來，目前只是在學習。
比如說，我自己工作時的目標，就是想當一個企業顧問講師。以當企業顧問來說，我很清楚自己需要「五管」產銷人發財（即產品、行銷、人事、研發、財務）工作的歷練。
但當中並不是所有部門都是我有興趣的，例如：我並不是很喜歡生產管理部門的工作，可是如果沒這塊生產管理的工作經歷，現在的我在協助企業輔導時，就會沒有相關生產管理的經驗與背景，所以即使當時不是很喜歡，我還是做下去，因為我很明確知道這是為了自己的長遠目標加分。
但是很多人並不清楚自己的職涯目標，只專注把任務做好，卻對自己的職涯毫無頭緒或是完全沒有規劃，所以我才會在2020年錄製了線上課程「工程師的職涯經營指南」。
由此可知，只要你有長遠的規劃，那你短期的工作重點就不會是適合不適合，而是能否從中累積未來的經驗跟頭銜。
* 延伸閱讀：VP010工程師的職涯經營指南
方法五：進修學習內容
- 「進修學習進修內容是否與工作內容相關？」
還有一點，就是你下班之後的進修是否與你的工作內容相關。
進修的內容與工作相關，正是因為你喜歡這份工作，渴求補足當中不懂的學問所以才選擇進修，如果不相關，那很可能代表你已經在規劃其他工作。
如果你很喜歡現在的工作，但卻對未來充滿迷惘，那我建議多多去外面進修，多在課堂上認識新朋友，多進修、多增廣見聞。
因為從與他們的交流中，你會得到不同職業的觀點，這樣不僅會知道自己適不適合這份工作，也會激發你對未來的規劃。
職涯規劃，做自己喜歡的工作
當你對現在的工作迷惘時，不妨用這5項判斷標準來檢視自己，說不定會讓你對現在這份工作有更深的體悟。
由於現在的學習管道越來越多元，不管你將來的職涯規劃是什麼，想要讓自己從事自己喜歡的工作，有目標有規律的學習，對你的職場絕對是加分的。
* 本篇文章發表於《商業周刊》彭建文專欄：不用多，每月7天「開心上班」就行！前台積電內部講師：5標準，判斷工作適合度
