年資僅一年的主管帶不動老員工該怎麼救?台積電主管6招帶你突破困境! 年資10年資深同事,與1年新人主管,兩者之間相處摩擦怎麼辦?這不只是「換一個人」就能解決。… 閱讀更多 » 彭建文 侯安璐 2022-04-12
台積電開會被主管問倒,絕不能說事後回報!一流企業用3種會議培養人才 在台積電,會議不只是單純開會,而是提升解決問題能力最快途徑,不同會議所學習到的能力各不相同。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-04-06
企業精神歪了?台積電「核心價值」為何不會淪為口號,十年主管深度觀察 台積電徵才會把「志同道合」列為優先順位,能力可以培養,但找到認同公司的核心價值的人更為重要。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-03-30
台積電徵才:4種策略讓「文組生」應徵更吃香!挑戰不一樣的工程師職缺 文組生也有機會挑戰台積電!台積電的間接單位很多,這些部門的工作比較專業,在招募時需要相關科系背景。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-03-29
0.1%機率,他竟錄取台積電生產管理部門!你不放棄任何機會,就可能成真 求職時任何機會都不要放棄,多做一些準備,就有本錢抓住機會。只要你不放棄,別人不會先放棄你!… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-03-22
你見過剛開會,主管就宣布散會嗎?台積電高效會議3步驟,開有意義的會 高效開會3步驟「PFI」,以會議前、中、後的場景區隔,將各階段最重要的事標明清楚,提升會議領導力。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-03-21
台積電大舉徵才,你該轉職嗎?曾在職10年的過來人,5個判斷點正確選擇 台積電大舉徵才,據悉2022年徵才規模可望突破1萬,將再創新高!本文分析入職台積電會帶來的5個重大影響。… 閱讀更多 » 彭 建文 2022-03-15